Akademie für Personal- und Unternehmensentwicklung
Human Resources - Management
Die Aufgabe einer Personalabteilung hängt sehr von der Unternehmensorganisation ab. Zum Beispiel wie eine Personalabteilung aufgestellt und mit welchen Kompetenzen sie versehen ist. In Zeiten ständiger Veränderung sollte das HR-Management stets an die Unternehmenssituation angepasst sein, denn die üblichen Prozesse der Mitarbeitergewinnung, der Betreuung und der Freisetzung werden immer komplexer.
Vor allem Anderen entscheiden die Qualität, die Leistungsfähigkeit, die sozialen Kompetenzen und das Engagement der Beschäftigten über den Erfolg des Unternehmens. Ohne eine effektive Personalarbeit, die die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Platz bringt, kann viel Geld vergeudet werden.
Beschäftigen Sie auch Fragen, wie z.B. die Findung von qualifiziertem Personal und das Halten Ihrer Kompetenzträger und Schüsselfunktionen?
Der Blick von außen ist hier notwendig, um Bewährtes und Neues miteinander zu verbinden.
Die MTB AG verfügt über ein breites und erprobtes Know-how an Personalkompetenzen mit langjährig tätigen Beratern in folgenden Themenfeldern:
- Human Resouces Management und Personal- / Personalentwicklungsstrategie
- Schlüssel- und Schrittmacherthemen für die Personalarbeit
- Führungskräfteentwicklung
- Trennungskultur
- Mitarbeiterorientierte Personalentwicklung
- Recruiting und Auswahl neuer Mitarbeiter
Interessiert? Dann sehen Sie sich folgendes an:
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Die MTB AG bietet für erfahrene Coaches und Trainer den Einstieg in die potenzielle Zukunftsbranche: Virtuelles Coaching (VC)
