Change Management / Balanced Change® System

Der Wechsel zum Unternehmenserfolg

Veränderungen in Unternehmen sind komplexe Prozesse mit einer Vielzahl von Einflussfaktoren, handelnden Personen und meist auch Unbekannten. Um diese Prozesse zum vereinbarten Ziel zu führen, bezieht unser Berater / Change Manager immer sämtliche Faktoren in seine Planung mit ein.

Dementsprechend beinhaltet das Balanced Change ® System die komplette Diagnose, Analyse, Strategiefindung, Umsetzung und Evaluation.

Wir erarbeiten Masterpläne und Kriterien für den Change-Prozess:

• Projektpositionierung, Beurteilung der Faktoren Veränderungsnotwendigkeit, -fähigkeit, -bereitschaft, -möglichkeit, -rahmen
• Organisationsanalyse, Check für Strategie, Struktur, Systeme, Kultur, Teams, Kompetenzen, Visionen
• Kraftfeldanalyse, Identifizierung hindernder und treibender Kräfte im Veränderungsprozess
• Diagnostik des aktuellen Bedarfs an Unterstützung für die Umsetzung